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DOJ审查多样性研究

DOJ审查多样性研究

manbet体育登录网址 >美国 >DOJ审查多样性研究 > 作者:盛秋 2019-06-10 157 次浏览

顾问关于在司法部雇用和晋升少数民族和女律师的报告进行了大量编辑,以便在互联网上公开发布之前删除批评。

虽然统计信息保存在编辑版本中,但毕马威咨询公司和泰勒考克斯公司的大部分结论 - 甚至是一些免费的结论 - 都被剔除了。 该报告于2002年1月启动,并于2002年6月完成,但在本月早些时候部分发布之前一直保持不变。

司法部官员星期五为该机构的职业律师推荐的编辑辩护,因为它是决定之前“审议过程”的一部分。 他们强调了许多正在进行的招聘和留住更多少数民族和女性律师的计划。

“这不是我们要做的,”副司法部长的高级法律顾问Stacey Plaskett Duffy说。 “我们希望对部门的外观进行外部评估。”

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在司法部网站上发布编辑后的版本后,删除的部分由一个名为thememoryhole.org的网站的亚利桑那州图森运营商进行电子重建。 然后将原始报告发布在该网站上。

它表明,司法部的编辑选择删除大部分结论,达菲认为这是必要的,因为它们是内部部门决策的意见和建议。 她说,已公布的统计数据充分描述了这种情况。

一篇被删除的文章称,改善多元化“将在司法部门的高级官员中占据极其强大的领导力”。 另一位代表称,该机构“确实面临着重大的多样性问题”,并且“少数民族在工作场所引用陈规定型观念,骚扰和种族紧张的可能性明显高于白人”。

统计数据显示,正义的9,200名律师实际上比整个国家的律师队伍更加多样化。 该部门的律师占女性的38%,而全国占30%,少数族裔占15%,而12%。

然而,少数族裔只占职业管理水平律师的7%和监管助理美国律师的11%,女性分别占31%和37%。 少数民族离开司法部的可能性比白人高49%。

Duffy表示,尽管进行了编辑,但许多KPMG-Taylor Cox报告的建议已经与其他未提出建议一起实施。 其中包括辅导计划,偿还学生贷款的资金,部门范围内的律师职位空缺以及扩大招聘更多元化劳动力的努力。 =

副检察长拉里·汤普森在2002年1月宣布这项研究时说:“司法部门的使命取决于公众对该部门确保所有美国人公正公正司法的能力的信心。保持这种信任。 ,该部门必须建立并保留一名律师工作人员,除了表现出对卓越的承诺外,还应恰当地反映我们社会的多样性。“